1月23日，公司在文化宫会议室召开2021年度中层干部述职述廉评议考核会，对各单位领导班子、全体中层干部进行年度工作述职考评。公司在家领导班子成员、各单位、部门主要负责人、中层管理人员及职工代表400余人参加了考核测评。公司党委副书记、纪委书记、工会主席邓家恂主持会议并作讲话。
会上，204车间、201车间、218车间、企业管理部、市场营销部、供应采购部等26家单位部门负责人依次从履行岗位职责、完成工作任务目标、存在的问题、下一步工作打算及个人廉洁从业等方面做了述职汇报。考核考评组成员、职工代表、工程技术人员分别对各单位部门述职进行测评打分。各单位部门班子其他成员以书面材料的形式向公司考核组作了述职报告。
邓家恂在讲话中指出，干部考核是对干部一年来的政治素质、履职能力、工作业绩和廉洁从业等方面进行的综合评价，是调整任用干部的重要基础，管理监督干部的必要手段，对促进提高公司干部的思想作风、综合素质、能力水平、加强公司干部队伍的建设、围绕中心工作、服务大局、发挥骨干和引领作用，具有十分重要的意义。
邓家恂要求，各单位部门一要提高认识，认真对待干部考核工作。考核考评是十分严肃、认真、政治性强的工作，是全面加强基层单位领导班子建设，努力提高干部队伍素质的重要步骤，是进一步加强干部监督的重要举措，是建设能够担当重任、坚强有力的基层领导班子的一项至关重要工作；二要实事求是的开展考核测评工作。要严格落实“三个区分开来”的要求，健全容错纠错机制，以高度负责的态度，实事求是、客观公正地评价干部，切实做好本次考核各环节工作，正确行使好自己的民主权利。
在分析基层工作中的短板和弱项的基础上，邓家恂就落实全面从严治党要求、进一步加强基层工作提出要求：一要抓好党员这个根本层面，围绕党员先进性纯洁性建设主线，扎实做好常态化党史学习教育、先锋引领行动等重点工作，使党员成为最优秀的人力资源；二要抓好中层领导班子与领导干部这个核心层面，从严教育领导干部，加强对权力的有效监督，特别要杜绝基层的“微腐败”问题；三抓好人才这个关键层面，实施重点人才培养开发工程，加强高层次专业技术人才、高素质管理人才、高技能人才队伍建设，使各单位成为既出优质产品、又出优秀人才的聚集地；四要抓好职工这个基础层面，围绕构建和谐企业建设，正确处理各种利益关系，维护职工合法权益。
邓家恂强调，公司全体党员干部职工要认真贯彻落实包钢集团和北方稀土“两会”精神，自觉融入包钢大家庭，对标宝武创一流，坚定不移走好生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，为打造世界一流稀土领军企业做出甘肃稀土作为，贡献甘肃稀土力量。
