近日，“躺平式干部”一词火爆网络。什么是“躺平式干部”？具体指某些干部面对越来越激烈的竞争形势，遇矛盾绕着走，缺乏信心与斗志；面对急难险重任务左躲右闪，选择放弃努力，放弃奋斗，以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对各种困难挑战。当前，我们一些干部也存在“躺平”心态，斗志低迷，不愿奋斗，畏惧困难，逃避挑战，难以肩负起企业发展赋予的历史重任。“躺平式干部”有多种画像，现列举几种。
"唱空城"工作中，我们经常看到一些干部落实工作要求时，把说了当做了，把做了当做成了，实则是喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。比如，我们在督促检查落实一些工作安排时，一些领导干部提要求“口号响当当”，“反正该签的字我签了，该开的会我也开了”，典型的不尚实干尚空谈，以会议落实工作。有的领导干部“表态”之后无“表现”，服务职工靠“表演”，面对职工诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得职工空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人心寒。”再比如，遇到某突发事件时，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。
"做样子"一些领导干部遇到急难险重任务挑三拣四，讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，一些没有“实权”的部门，认为是“清水衙门”；一些干部整天稳坐办公室不出门，安排干一些体力活，感觉“有失身份”，等等。有些干部了解情况主要靠下属汇报，部署工作主要用电话、微信通知，考核工作主要看下级报告，导致工作安排脱离实际。有的支部书记表示，认为抓党建是虚工，没有抓业务实在，对抓职工思想政治工作积极性比较低，往往当甩手掌柜。
"混日子"这类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。有职工反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休或内退年龄，认为自己“船到码头车到站”，不用继续努力，于是把心思全用到了玩抖音、看快手上，学习教育请假缺席，重要会议属下代劳，政策落实不闻不问。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓，不重时效，把“遇到问题按兵不动，能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推诿扯皮，落实不力。
"绕弯子"有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“绕”了之。如，对改革改制工作中遇到的一些棘手问题置若罔闻、熟视无睹，甚至有工作人员认为：“改革改制工作容易引发争议，我们放一放看看风向再推动。”这些做法最终贻误了改革发展的进度。如此回避矛盾“绕弯子”，是完全置职工群众的根本利益于不顾。
“躺平”是一种致命的“慢性病”，“病根”在于理想信念缺失，选择“躺平”者永远不会“躺赢”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力物力闲置难以形成合力，拖延了办事时间，降低了工作效率，影响职责职能的正常发挥。长此以往，久议不决，决而不行，一些原本可以化解的矛盾，能够解决的问题长期得不到实质性解决，最终导致职工群众怨声载道，叫苦连天。
我们正处在一个繁荣昌盛的新时代，没有经历过战争的残酷和贫困的煎熬，但这不意味着我们可以坐享其成、自得其乐。志不求易者成，事不避难者进。党员干部当保持一往无前、奋勇争先的精神状态，求实求是、担当尽责的工作作风，问题面前不推诿，矛盾面前不逃避，困难面前不畏惧，挑战面前不退缩，敢啃硬骨头，善打逆风仗，用实干担当凝聚职工心。在新时代的前进征途上，伟大事业需要的是“实干干实”的干部，“躺平式干部”职工群众不欢迎！
